Skal vi ansætte, eller ej? Det er et spørgsmål, som mange virksomheder stiller sig selv igen og igen.
Op mod 95% af en række virksomheder indrømmer, at de har rekrutteret de forkerte medarbejdere i løbet af det forgangne år. Det viser en undersøgelse foretaget af Brandon Hall, på vegne af Glassdor. Dette er sket på trods af, at man har ydet en god og samordnet indsats i rekrutteringsprocessen. Ydermere, er over en tredjedel af de førnævnte firmaer ikke klar over, hvor dyrt det egentlig kan være at ansætte de forkerte medarbejdere.
Hvordan undgår man så at ansætte de forkerte medarbejdere, når der skal bruges ufaglært arbejdskraft? Det er jo ikke altid lige let at vurdere, hvordan en potentiel medarbejder passer ind i virksomheden og samtidig hænder det også, at jobbet ikke er, hvad medarbejderen forventede.
Vores korte svar er; ved at have en prøveperiode. Man kan på denne måde drastisk nedsætte ovennævnte risici - for begge parter. Dog kan en ny måde at ansætte på være både tidskrævende og ofte også dyr at implementere.
Vi har grundlagt meploy med det formål at udrydde arbejdsløshed. Lige siden vi startede med at arbejde med rekruttering og bemanding, har vores ønske været at lave en ny model, der centrerer omkring forholdet mellem den arbejdssøgende og den virksomhed, der mangler arbejdskraft. Det er en modpol til den traditionelle model, hvor vikarbureauet står i midten. Vores mål er at lette hele rekrutteringsprocessen ved at tilbyde en service, som bruges af begge parter, hvorved flere, og i øvrigt ofte dyre, barrierer elimineres.
"meploy ændrer vikarbureauets rolle - fra at være dem der har kontrollen og “ejer” vikarerne til den mere decentraliserede model,"
Du har kontrollen
meploy ændrer vikarbureauets rolle - fra at være dem der har kontrollen og “ejer” vikarerne til den mere decentraliserede model, hvor vi letter hele matching- og rekrutteringsprocessen. For at fjerne de barrierer, som ofte skabes af høje priser, har vi nærmest fjernet vores rekrutteringsgebyr og ydermere sænket vores bemandingsgebyr væsentligt.
I modsætning til, når man bruger et traditionelt vikarbureau, bestemmer du her selv, hvem du ønsker at arbejde med. Du kan booke de ønskede vikarer via vores platformen, eller kontakte os via mail eller telefon - hvad end du foretrækker. Det essentielle ved meploy er, at vi prøver at efterligne forholdet mellem vagt-/teamledere og deres fastansatte. At bruge meploy er præcis ligesom at bruge et workforce management system (WMS). Uanset størrelsen på din virksomhed, har du hele tiden adgang til din egen fleksible vikargruppe og du kan se, hvornår de er tilgængelige til at arbejde. Du kan fra vores platformen også planlægge og oprette vagter, se rapporter, downloade xls filer og meget mere.
"Mens vores dataanalyse giver en indikation af et
muligt match, er det vores rutinerede rekrutteringsafdeling som afholder samtaler og dermed giver den endelige vurdering af en kandidat."
Hvorfor bruge meploy til at finde nye medarbejdere?
Jeg vil snart fortælle mere om omkostningsfordelene ved at bruge meploy, men inden da, vil jeg påpege den primære fordel: vores rekrutteringsproces og software.
Vi bruger data til at tage bedre og ikke farvede beslutninger, når det kommer til ansættelse. Vores softwares primære job er at lære, hvilken type medarbejdere du ønsker, og derefter finde profiler der matcher dette. Den gennemgår og laver en psykometrisk profil af dine mest brugte vikarer, for derefter at søge efter lignende CV’er i vores database, som indeholder mere end 20.000 personer.
Mens vores dataanalyse giver en indikation af et muligt match, er det vores rutinerede rekrutteringsafdeling som afholder samtaler og dermed giver den endelige vurdering af en kandidat. Vi har i dag en genbookings-rate på 95%, hvilket betyder, at kun 5% af vores vikarer ikke er blevet booket til flere vagter, efter deres oprindelige booking.
Igennem en strømlinet og effektiv proces, tager vi os af søgningen, screeningen, og udvælgelsen af kandidater til dig. Alt dette for en hidtil uset lav pris inden for vikarbranchen.
Prisen for at rekruttere igennem meploy
Tilbage til omkostninger. Hvis du booker en vikar igennem meploy, en meployee, vil det rekrutteringsgebyr, vi kræver, blive fjernet efter 3 måneders arbejde. Din eneste ekstra omkostning herefter, udover meployeens timeløn, vil ligge på i mellem 14-20 kr i timen.
Hvis en person har arbejdet fuldtid i tre måneder, svarer det altså til at betale imellem 6730 og 9620 kr. I løbet af denne periode betaler vi eventuelle sygedage og G-dage, og vi hjælper selvfølgelig også med at finde en erstatning til dig ved eventuel sygdom.
Er det dét værd?
Svaret på lige netop det spørgsmål, afhænger selvfølgelig af, hvor meget tid og penge, du bruger på rekruttering, hvordan du prioriterer og hvor akut dit behov er. Et jobopslag koster normalt 3-4000 kr. Her modtager du måske 40 ansøgninger, som du skal læse igennem og herfra udvælge kandidater, som der skal bookes samtaler med. Når du efter samtalerne har udvalgt den bedste kandidat til jobbet, skal der tjekkes relevante dokumenter og derefter laves en kontrakt, som skal underskrives. Slutteligt skal den nye kollega også registreres i interne systemer og lønsystem. Ved brug af normale rekrutteringsmetoder, tager hele denne proces normalt 3 til 5 dage og i gennemsnit bruger man mindst 8-12 timer på at rekruttere en ny medarbejder, hvor det meste af denne tid vil være brugt på jobsamtaler og en dialog frem og tilbage.
Hvis spørgsmålet er, hvorvidt du skal ansætte eller ej, bør svaret altid være at ansætte. Der er dog forskellige måder, hvorpå at opnå det endelige mål og vi hos meploy vil elske at hjælpe dig med at finde din næste medarbejder og dermed spare dig en masse tid.
