En vikars løn består af mange dele, præcis ligesom en fastansats løn, men det er man måske ikke altid fuldt bevidst om, da de fleste vikarbureauer viser dig den samlede udgift, hvor alt er lagt sammen, inklusiv bureauets tillæg.
Udover at det kan være interessant at kende detaljerne af ens lønudgifter, kan det også være meget gavnligt, både for at forudse hvordan ændringer i ens overenskomst vil påvirke beløbet, hvad eventuel overtid koster osv. Derudover, kan det også være en måde at sikre, at man lever op til den gældende lovgivning, da man ikke må betale en vikar mindre end en fastansat, der udfører samme arbejde.
Grunden til at det ofte kan være svært at gennemskue hvad ens penge går til, er at man typisk kun ser den samlede pris til vikarbureauet. Denne betaling bygger ofte på en faktor, hvor de tager vikarens løn og ganger med f.eks. 1,5. Dette medfører altså at selv små ændringer i forskellige poster af timelønnen, pludselig kan betyde rigtig meget, da det ganges op.
Den løn som vikaren skal have udbetalt består som minimum af timelønnen inklusiv eventuelle tillæg, og tre faste sociale omkostninger: Feriepenge, ATP og Samlet Betaling. Hvis timelønnen er 120 kr./t skal der lægges 16,3 % i sociale omkostninger til timelønnen, og du som virksomhed betaler derfor 139,53 kr./t. Hvis I har andre overenskomstmæssige betalinger som f.eks. Fritvalgstillæg, Pension og Søgnehelligdagstillæg, skal disse også være en del af jeres løn til vikaren.
Vikarbureauet vil typisk udregne din omkostning som timelønnen (120 kr.) x faktoren eller samlede omkostninger (139,53 kr.) x faktoren, hvilket altså gør en stor forskel i forhold til din samlede pris.
Nedenfor har vi lavet en oversigt over de forskellige poster i en vikarløn, med en tilhørende lønberegner, så du kan have helt styr på selv den mindste detalje af dit lønbudget til vikarer.
Hvis I har spørgsmål til lønberegneren, eller vil snakke om noget andet, så skriv gerne til jesper@meploy.me.
