Et af vores mest populære produkter har lige fået en overhaling - meployee søgning.
Når en virksomhed er på udkig efter nyt talent, eller bare ekstra hjælp, kan den søge i hele vores community, ved brug af kategorier eller kompetencer.
Hvordan virker vores algoritme?
Vi opdaterer hele tiden vores algoritme. Derfor er der ikke noget definitivt svar på, hvordan du kommer til at ligge nummer et. Men her er alligevel et par tips!
- Profilbillede og beskrivelse ("bio"). Uden disse risikerer du ikke at blive inkluderet i søgeresultaterne.
- Kompetencer. En del af vores søgninger er direkte, hvilket betyder at hvis en virksomhed fx. taster “Pakker”, er det kun meployees med kompetencen “Pakker”, der vil blive vist længere oppe i søgeresultatet.
- Anmeldelser og afsluttede ploys. Jo bedre en anmeldelse du får på vores platform, jo større chancer er der for at din profil bliver vist i toppen af resultaterne. Dog vil et direkte match altid rangerer højere end en god anmeldelse.
- Opdateret kalender. Kalenderen viser vores algoritme om du er ledig til at tage arbejde. En tom kalender rangerer din profil som inaktiv og vil derfor ikke blive vist i søgeresultaterne.
Er meployee search vigtig?
Lad os kigge på vores data.
- 76% af alle ploys er personlige bookinger.
- 13% er bookinger med meployee søgning.
- 11% er offentlige ploys på vores jobtavle.
- 63% af alle virksomheder finder deres første meployee via meployee søgning.
Det er det sidste punkt der er det mest interessante for dig. Når du først har oprettet en profil, er dette nemlig din største chance for at blive fundet af virksomhederne.
